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Échanger des récompenses
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Total Active Hub, une plateforme de bien-être axée sur le mouvement, a reconnu la nécessité de favoriser des communautés actives et engagées sur le lieu de travail. Face aux exigences croissantes du travail hybride et à distance, Total Active Hub a entrepris de révolutionner la manière dont l'activité physique peut être intégrée dans la routine quotidienne des employés au Royaume-Uni et au-delà. Sa mission était simple mais efficace : faire du mouvement physique une habitude gratifiante et durable pour les employés, indépendamment de leur fonction, de leur lieu de travail ou de leur niveau de forme physique.
L'aventure de Total Active Hub a commencé par un défi commun à de nombreux programmes de bien-être : l'engagement. Alors que les employés commencent souvent les programmes de bien-être avec enthousiasme, il s'avère difficile de maintenir une participation à long terme. Total Active Hub a reconnu que les programmes traditionnels manquaient de récompenses immédiates et tangibles, ce qui explique pourquoi les employés abandonnent souvent après avoir manifesté un intérêt initial.
Pour résoudre ce problème, Total Active Hub avait besoin d'un moyen d'impliquer continuellement les employés et de les encourager à rester actifs. Ils ont réalisé que l'intégration de récompenses au mouvement physique pouvait créer une boucle de renforcement positif pour promouvoir une participation continue, tout en soutenant des modes de vie plus sains.
Total Active Hub s'est tourné vers l'API de Xoxoday Plum, qui offrait une solution transparente pour automatiser le processus de distribution des récompenses. Cela a permis à Total Active Hub de mettre en place un système dans lequel les employés pouvaient gagner des récompenses en fonction de leur activité physique, ce qui leur permettait de rester engagés et motivés.
L'API de Plum a simplifié l'intégration des récompenses avec le suivi de l'activité physique, garantissant que les progrès des employés étaient correctement enregistrés et récompensés.
Le programme a été conçu sur la base des recommandations de l'Organisation mondiale de la santé, qui préconise 150 minutes d'activité physique par semaine. Les employés pouvaient gagner des points en atteignant cette étape, qui pouvaient ensuite être échangés contre des récompenses. Cette approche a permis au programme de s ' adresser à différents types d'employés, y compris les cadres supérieurs, les travailleurs de première ligne et le personnel éloigné.
Pour améliorer l'expérience de l'utilisateur, Total Active Hub a introduit le tableau de bord Active Rewards, où les employés peuvent suivre leur activité physique et la convertir en récompenses. Voici comment cela fonctionne :
La véritable percée a eu lieu avec l'intégration de l'API Xoxoday Plum. Cette API a permis à Total Active Hub d'automatiser le suivi et la validation des données d'activité physique, garantissant que les récompenses n'étaient distribuées que pour des mouvements vérifiés. L'intégration a permis de réduire la charge administrative et de fournir des informations en temps réel, rendant le programme plus évolutif et plus efficace.
Les résultats ont été exceptionnels :
Ces résultats ont fait du programme l'initiative la plus efficace à ce jour, établissant une nouvelle norme pour l'engagement des employés.
Le succès du projet pilote a ouvert la voie à l'extension du programme à d'autres secteurs d'activité, y compris l'infrastructure ferroviaire. De plus, Total Active Hub explore le potentiel des défis communautaires et des initiatives de mouvement liées à la RSE.
Leur vision comprend l'évolution et l'expansion du programme à l'échelle mondiale, permettant à un plus grand nombre d'entreprises de donner la priorité à la santé et au bien-être de leurs employés.
En intégrant les récompenses au mouvement physique grâce à l'API Plum de Xoxoday, Total Active Hub a établi une nouvelle norme pour le bien-être sur le lieu de travail. Le programme s'est avéré changer la donne pour les employés et les managers, en favorisant une main-d'œuvre plus saine et plus engagée, tout en simplifiant l'administration et l'extension du programme de bien-être.
