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BarRaiser est une entreprise d'un genre nouveau qui aide les entreprises à évaluer les candidats à l'aide d'un processus de recrutement normalisé et à créer une expérience exceptionnelle pour les candidats. Qu'il s'agisse de mener des entretiens 24 heures sur 24 à grande échelle ou de réduire le temps nécessaire pour présenter une offre aux candidats, ils font tout cela.
Dans cette étude de cas, nous allons explorer comment BarRaiser, une entreprise qui aide les employeurs à trouver des candidats adéquats, a relevé deux défis critiques en utilisant la solution enrichissante de Xoxoday. Nous examinerons les défis rencontrés, la solution mise en œuvre et le retour sur investissement (ROI) généré.
BarRaiser s'est appuyé sur la solution de récompense holistique de Xoxoday, qui offrait une large gamme de récompenses dans de nombreux pays. La solution s'est intégrée de manière transparente à divers logiciels d'enquête et de CRM, permettant à BarRaiser d'envoyer des récompenses directement à partir de leur flux de travail. BarRaiser a utilisé l'intégration Zapier pour configurer le moteur de récompense de Xoxoday et mettre en place des flux de travail automatisés pour le processus de récompense. Ils ont exécuté deux campagnes pour relever leurs défis :
Jusqu'à présent, BarRaiser a distribué plus de 600 récompenses grâce à la solution de Xoxoday. L'entreprise cherche à étendre la solution, car une amélioration de 10 % de la participation des candidats peut faire une énorme différence pour ses clients.
BarRaiser prévoit d'automatiser le processus de remise des récompenses aux candidats qui participent aux phases de sélection, ce qui permettra de rationaliser davantage leurs opérations.
