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Total Active Hub, una plataforma líder de bienestar centrada en el movimiento, reconoció la necesidad de fomentar comunidades activas y comprometidas en el lugar de trabajo. Ante las crecientes exigencias del trabajo híbrido y a distancia, Total Active Hub se propuso revolucionar la forma de integrar la actividad física en la rutina diaria de los empleados del Reino Unido y de otros países. Su misión era sencilla pero impactante: convertir el movimiento físico en un hábito gratificante y sostenible para los empleados, independientemente de su puesto de trabajo, ubicación o nivel de forma física.
El viaje de Total Active Hub comenzó con un reto común al que se enfrentan muchos programas de bienestar: el compromiso. Aunque los empleados solían empezar los programas de bienestar con entusiasmo, resultaba difícil mantener la participación a largo plazo. Total Active Hub reconoció que los programas tradicionales carecían de recompensas inmediatas y tangibles, por lo que los empleados solían abandonar tras el interés inicial.
Para hacer frente a esta situación, Total Active Hub necesitaba una forma de implicar continuamente a los empleados y animarles a mantenerse activos. Se dieron cuenta de que la integración de recompensas con el movimiento físico podría crear un bucle de refuerzo positivo para promover la participación continua, todo ello apoyando estilos de vida más saludables.
Total Active Hub recurrió a la API de Xoxoday Plum, que ofrecía una solución perfecta para automatizar el proceso de distribución de recompensas. Esto permitió a Total Active Hub establecer un sistema en el que los empleados podían ganar recompensas en función de su actividad física, manteniéndolos comprometidos y motivados.
La API de Plum agilizó la integración de las recompensas con el seguimiento de la actividad física, garantizando que el progreso de los empleados se captara y recompensara con precisión.
El programa se diseñó en torno a la recomendación de la Organización Mundial de la Salud de realizar 150 minutos de actividad física a la semana. Los empleados podían ganar puntos por alcanzar este hito, que luego podían canjear por recompensas. Este planteamiento hizo que el programa fuera inclusivo para los distintos roles de los empleados, incluidos los altos directivos, los trabajadores de primera línea y el personal remoto.
Para mejorar la experiencia del usuario, Total Active Hub introdujo el panel de recompensas Active Rewards, donde los empleados podían hacer un seguimiento de su actividad física y convertirla en recompensas. Así es como funcionaba:
El verdadero avance se produjo con la integración de la API Xoxoday Plum. La API permitió a Total Active Hub automatizar el seguimiento y la validación de los datos de actividad física, garantizando que las recompensas solo se distribuyeran por el movimiento verificado. La integración redujo la carga administrativa y proporcionó información en tiempo real, haciendo que el programa fuera más escalable y eficiente.
Los resultados fueron excepcionales:
Estos resultados marcaron el programa como la iniciativa más eficaz hasta la fecha, estableciendo un nuevo estándar para el compromiso de los empleados.
El éxito del proyecto piloto ha abierto las puertas a la ampliación del programa a otros sectores de actividad, incluidas las infraestructuras ferroviarias. Además, Total Active Hub está explorando el potencial de los retos comunitarios y las iniciativas de movimiento vinculadas a la RSC.
Su visión incluye la evolución y expansión del programa a escala mundial, permitiendo que más empresas den prioridad a la salud y el bienestar de sus empleados.
Al integrar las recompensas con el movimiento físico a través de la API Plum de Xoxoday, Total Active Hub ha establecido un nuevo estándar para el bienestar en el lugar de trabajo. El programa ha demostrado cambiar las reglas del juego tanto para los empleados como para los directivos, fomentando una plantilla más sana y comprometida a la vez que simplifica la administración y el escalado del programa de bienestar.
