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Belohnungen einlösen
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Total Active Hub, eine führende, auf Bewegung ausgerichtete Plattform für Wohlbefinden, erkannte die Notwendigkeit, aktive, engagierte Arbeitsplatzgemeinschaften zu fördern. Angesichts der zunehmenden Anforderungen von Hybrid- und Fernarbeit machte sich Total Active Hub daran, die Integration von körperlicher Aktivität in den Arbeitsalltag von Mitarbeitern in ganz Großbritannien und darüber hinaus zu revolutionieren. Ihre Mission war einfach, aber wirkungsvoll: körperliche Bewegung zu einer lohnenden, nachhaltigen Gewohnheit für Mitarbeiter zu machen, unabhängig von ihrer beruflichen Funktion, ihrem Standort oder ihrem Fitnessniveau.
Die Reise von Total Active Hub begann mit einer gemeinsamen Herausforderung, mit der viele Wellness-Programme konfrontiert sind: dem Engagement. Während die Mitarbeiter Wellness-Programme oft mit Enthusiasmus begannen, erwies sich die langfristige Teilnahme als schwierig. Total Active Hub erkannte, dass es den traditionellen Programmen an unmittelbaren, greifbaren Belohnungen fehlte, weshalb die Mitarbeiter nach dem anfänglichen Interesse oft wieder aufgaben.
Um dieses Problem zu lösen, benötigte Total Active Hub eine Möglichkeit, die Mitarbeiter kontinuierlich einzubinden und sie zu ermutigen, aktiv zu bleiben. Sie erkannten, dass die Integration von Belohnungen mit körperlicher Bewegung eine positive Verstärkungsschleife schaffen könnte, um eine kontinuierliche Teilnahme zu fördern und gleichzeitig einen gesünderen Lebensstil zu unterstützen.
Total Active Hub wandte sich an die API von Xoxoday Plum, die eine nahtlose Lösung zur Automatisierung des Prämienverteilungsprozesses bot. So konnte Total Active Hub ein System einrichten, bei dem die Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer körperlichen Aktivität Belohnungen verdienen konnten, um sie zu motivieren und zu beschäftigen.
Die Plum-API rationalisierte die Integration von Belohnungen mit der Verfolgung körperlicher Aktivität und stellte sicher, dass die Fortschritte der Mitarbeiter genau erfasst und belohnt wurden.
Das Programm orientierte sich an der Empfehlung der Weltgesundheitsorganisation von 150 Minuten körperlicher Betätigung pro Woche. Die Mitarbeiter konnten für das Erreichen dieses Meilensteins Punkte sammeln, die dann gegen Prämien eingelöst werden konnten. Dieser Ansatz machte das Programm für verschiedene Mitarbeiterrollen zugänglich, darunter Führungskräfte, Außendienstmitarbeiter und externe Mitarbeiter.
Um die Benutzererfahrung zu verbessern, führte Total Active Hub das Active Rewards Dashboard ein, auf dem die Mitarbeiter ihre körperliche Aktivität verfolgen und in Belohnungen umwandeln konnten. Und so funktionierte es:
Der wirkliche Durchbruch kam mit der Integration der Xoxoday Plum API. Die API ermöglichte es Total Active Hub, die Verfolgung und Validierung von Bewegungsdaten zu automatisieren und sicherzustellen, dass Belohnungen nur für verifizierte Bewegung verteilt wurden. Die Integration verringerte den Verwaltungsaufwand und lieferte Erkenntnisse in Echtzeit, wodurch das Programm skalierbarer und effizienter wurde.
Die Ergebnisse waren außergewöhnlich:
Diese Ergebnisse machten das Programm zur bisher effektivsten Initiative und setzten einen neuen Standard für das Engagement der Mitarbeiter.
Der Erfolg des Pilotprojekts hat die Türen für eine Ausweitung des Programms auf andere Geschäftsbereiche, einschließlich der Eisenbahninfrastruktur, geöffnet. Darüber hinaus prüft Total Active Hub das Potenzial für kommunale Herausforderungen und CSR-bezogene Bewegungsinitiativen.
Ihre Vision ist es, das Programm weltweit weiterzuentwickeln und auszuweiten, damit mehr Unternehmen der Gesundheit und dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter Priorität einräumen können.
Durch die Integration von Belohnungen mit körperlicher Bewegung über die Plum API von Xoxoday hat Total Active Hub einen neuen Standard für Wellness am Arbeitsplatz gesetzt. Das Programm hat sich sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Manager bewährt. Es fördert eine gesündere, engagiertere Belegschaft und vereinfacht gleichzeitig die Verwaltung und Skalierung des Wellness-Programms.
