Istilah Glosari
Plum - Ganjaran, Insentif dan Platform Pembayaran
Ganjaran Tempoh
Ganjaran tempoh perkhidmatan mewakili pendekatan yang bijak dan strategik untuk mengiktiraf dan menghargai pekerja berdasarkan tahun perkhidmatan berdedikasi mereka dalam organisasi.
Mari kita rungkai konsep ganjaran jawatan, meneroka kepentingannya, pelbagai bentuk yang boleh diambil dan kesannya terhadap motivasi, kepuasan dan pengekalan pekerja.
Apakah ganjaran tempoh?
Ganjaran tempoh adalah insentif atau pengiktirafan yang diberikan kepada pekerja sebagai mengiktiraf komitmen dan perkhidmatan jangka panjang mereka kepada organisasi. Ganjaran ini meraikan peristiwa penting untuk mencapai pencapaian tempoh tertentu, seperti ulang tahun atau tahun perkhidmatan.
Apakah faedah menawarkan ganjaran perjawatan kepada pekerja?
Menawarkan ganjaran tempoh perkhidmatan boleh memberi kesan yang berkekalan terhadap kepuasan pekerja dan pertumbuhan organisasi. Berikut adalah beberapa faedah utama:
- Meningkatkan pengekalan : Mengiktiraf perkhidmatan jangka panjang menggalakkan pekerja untuk tinggal lebih lama.
- Meningkatkan semangat : Pekerja berasa dihargai dan dihargai kerana kesetiaan mereka.
- Membina budaya positif : Ganjaran tempoh perkhidmatan menggalakkan budaya pengiktirafan dan penghormatan.
- Meningkatkan penglibatan : Pengiktirafan yang kerap terhadap pencapaian perkhidmatan meningkatkan kepuasan kerja.
- Mengukuhkan jenama majikan : Ia meletakkan syarikat sebagai tempat kerja yang mengutamakan rakyat dan memberi ganjaran.
Apakah jenis ganjaran yang sesuai untuk pencapaian tempoh yang berbeza?
Pencapaian tempoh yang berbeza selalunya menjamin pelbagai jenis ganjaran, seperti:
- Tahun sijil perkhidmatan: Sijil simbolik mengiktiraf dedikasi pekerja.
- Bonus kewangan: Bonus sekaligus atau kenaikan gaji pada selang waktu tertentu.
- Hari percutian tambahan: Masa cuti tambahan sebagai ganjaran untuk komitmen jangka panjang.
- Hadiah tersuai: Hadiah diperibadikan seperti plak berukir, jam tangan atau memorabilia lain.
- Peluang pembangunan profesional: Akses kepada latihan atau persidangan untuk pertumbuhan berterusan.
Bagaimanakah ganjaran pegangan biasanya distrukturkan?
Ganjaran tempoh perkhidmatan biasanya distrukturkan berdasarkan tempoh perkhidmatan pekerja dengan organisasi. Struktur biasa termasuk:
- Pencapaian tambahan: Ganjaran diberikan pada selang masa yang telah ditetapkan, seperti setiap lima atau sepuluh tahun perkhidmatan.
- Sistem berperingkat: Ganjaran mungkin berperingkat, dengan insentif bernilai lebih tinggi untuk tempoh yang lebih lama untuk mengiktiraf kesetiaan yang semakin meningkat.
- Acara pengiktirafan: Organisasi boleh menganjurkan acara atau upacara khas untuk mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pekerja yang mencapai pencapaian penting dalam tempoh perkhidmatan.
Apakah amalan terbaik untuk melaksanakan program ganjaran tempoh?
Untuk menjadikan program ganjaran jawatan bermakna dan berkesan, organisasi hendaklah mengikut amalan terbaik berikut:
- Tetapkan pencapaian yang jelas : Kenali ulang tahun kerja utama seperti 1, 3, 5, 10 tahun dan seterusnya.
- Peribadikan ganjaran : Sesuaikan ganjaran untuk mencerminkan minat atau pencapaian pekerja.
- Raikan secara terbuka : Akui pencapaian dalam mesyuarat pasukan atau saluran seluruh syarikat.
- Tawarkan ganjaran yang bermakna : Pilih ganjaran yang berguna, tidak dapat dilupakan atau pengalaman.
- Kekal konsisten dan tepat pada masanya : Berikan ganjaran pada atau berhampiran tarikh ulang tahun perkhidmatan yang tepat.
Adakah ganjaran perjawatan dikenakan cukai untuk pekerja?
Ya, ganjaran tempoh pada umumnya dianggap sebagai pendapatan boleh cukai jika ia mempunyai nilai kewangan. Ini termasuk kad hadiah, wang tunai dan barangan bernilai tinggi. Majikan mesti mematuhi peraturan cukai tempatan dan mungkin perlu melaporkan ganjaran ini pada borang cukai pekerja.
