Istilah Glosari
Plum - Ganjaran, Insentif dan Platform Pembayaran
Motivasi Ekstrinsik
Motivasi ekstrinsik ialah konsep psikologi yang menyelidiki faktor luaran yang mendorong individu terlibat dalam tingkah laku tertentu atau mengejar matlamat tertentu. Tidak seperti motivasi intrinsik, yang timbul daripada kepuasan peribadi dan keinginan dalaman, motivasi ekstrinsik melibatkan ganjaran atau hukuman luaran yang mempengaruhi tindakan seseorang.
Apakah motivasi ekstrinsik?
Motivasi ekstrinsik merujuk kepada fenomena psikologi di mana individu terlibat dalam aktiviti atau mengejar matlamat yang dipengaruhi terutamanya oleh faktor luaran seperti ganjaran, hukuman, atau pengiktirafan sosial, dan bukannya keinginan dalaman atau minat yang wujud dalam tugas itu sendiri.
Apakah perbezaan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik?
Perbezaan utama antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik,
1. Sifat motivasi
- Motivasi intrinsik berpunca daripada keinginan dalaman, kepuasan peribadi, atau minat tulen dalam sesuatu aktiviti.
- Motivasi ekstrinsik, sebaliknya, berasal dari faktor luaran seperti ganjaran, hukuman, atau kelulusan sosial.
2. Sumber pemacu
- Motivasi intrinsik melibatkan melibatkan diri dalam aktiviti untuk keseronokan atau pemenuhan yang wujud yang dibawanya.
- Motivasi ekstrinsik memerlukan mengejar tugas atau matlamat kerana ganjaran yang dijangkakan atau mengelakkan penalti.
3. Kelestarian
- Motivasi intrinsik cenderung untuk menjadi lebih mampan dalam jangka panjang kerana ia bergantung pada semangat peribadi dan kepuasan dalaman.
- Motivasi ekstrinsik mungkin membuahkan hasil serta-merta tetapi boleh merosot dari semasa ke semasa jika ganjaran luaran tidak diberikan secara konsisten.
Apakah peranan faktor sosial dan persekitaran dalam membentuk motivasi ekstrinsik?
Peranan yang dimainkan oleh faktor sosial dan persekitaran dalam membentuk motivasi ekstrinsik,
1. Norma dan jangkaan sosial
- Individu sering mengalami motivasi ekstrinsik yang dipengaruhi oleh norma dan jangkaan masyarakat.
- Kelulusan sosial, pengiktirafan atau pematuhan kepada piawaian sosial boleh bertindak sebagai pendorong luar yang kuat.
2. Pengaruh budaya
- Faktor budaya memainkan peranan penting dalam membentuk sifat dan intensiti motivasi ekstrinsik. mungkin mengutamakan pencapaian individu atau kejayaan kolektif, mempengaruhi dinamik motivasi.
3. Pengaruh rakan sebaya dan keluarga
- Kumpulan rakan sebaya dan persekitaran keluarga menyumbang kepada pembangunan motivasi ekstrinsik dengan memberikan maklum balas luaran, sokongan atau persaingan.
- Peneguhan sosial daripada rakan sebaya atau ahli keluarga boleh memberi kesan kepada motivasi seseorang individu untuk mencapai matlamat tertentu.
Apakah cabaran biasa yang dikaitkan dengan bergantung semata-mata pada motivasi ekstrinsik?
Cabaran biasa yang dikaitkan dengan bergantung semata-mata pada motivasi ekstrinsik,
1. Fokus jangka pendek
- Bergantung pada motivasi ekstrinsik semata-mata boleh menyebabkan individu mengutamakan keuntungan jangka pendek berbanding pertumbuhan peribadi jangka panjang.
- Ganjaran segera mungkin membayangi perkembangan motivasi intrinsik.
2. Risiko burnout
- Kebergantungan berterusan pada ganjaran luaran boleh menyebabkan keletihan kerana individu mungkin berasa tertekan untuk sentiasa memenuhi jangkaan luaran.
3. Melemahkan motivasi intrinsik
- Penggunaan motivator ekstrinsik yang berlebihan boleh menjejaskan perkembangan motivasi intrinsik, kerana individu mungkin terlepas pandang nilai yang wujud dalam sesuatu aktiviti.
4. Kurang autonomi
- Penekanan yang berlebihan pada ganjaran luaran boleh mewujudkan persekitaran di mana individu merasakan kekurangan autonomi dan kawalan ke atas tindakan mereka.
- Ini boleh menyebabkan pengurangan penglibatan dan motivasi tanpa adanya insentif luaran.
Bagaimanakah ganjaran luaran memberi kesan kepada tingkah laku dan prestasi jangka panjang?
Ganjaran luaran memberi kesan kepada tingkah laku dan prestasi jangka panjang,
1. Rangsangan segera: Ganjaran luaran selalunya membawa kepada rangsangan serta-merta dalam motivasi dan prestasi kerana individu didorong oleh prospek untuk mencapai hasil tertentu.
2. Pulangan berkurangan:
- Dari masa ke masa, impak ganjaran luaran mungkin berkurangan, terutamanya jika ganjaran menjadi dijangka atau kehilangan kebaharuannya.
- Individu mungkin mula memberi tumpuan kepada ganjaran dan bukannya nilai intrinsik aktiviti, yang berpotensi membawa kepada penurunan prestasi.
3. Risiko pergantungan: Pergantungan yang berlebihan pada ganjaran luaran boleh mewujudkan pergantungan, di mana individu hanya boleh terlibat dalam aktiviti jika terdapat ganjaran yang ketara, menghalang perkembangan motivasi intrinsik.
4. Penyepaduan intrinsik: Untuk mengekalkan motivasi jangka panjang, adalah penting untuk memupuk rasa integrasi intrinsik, di mana individu mencari makna dan nilai peribadi dalam aktiviti yang mereka diberi ganjaran.
Bagaimanakah syarikat boleh memanfaatkan motivasi ekstrinsik secara berkesan?
Syarikat secara berkesan memanfaatkan motivasi ekstrinsik,
1. Jangkaan yang jelas
- Mewujudkan jangkaan dan matlamat yang jelas membantu pelajar memahami perkara yang diperlukan untuk ganjaran ekstrinsik, mewujudkan peta jalan untuk usaha mereka.
2. Peneguhan yang pelbagai
- Menggunakan pelbagai motivator ekstrinsik, termasuk pujian lisan, ganjaran ketara dan pengiktirafan, memenuhi pilihan dan keperluan pelajar yang pelbagai.
3. Maklum balas dan pengiktirafan
- Memberi maklum balas yang tepat pada masanya dan khusus memupuk rasa pencapaian dan mengukuhkan tingkah laku yang diingini.
- Pengiktirafan awam boleh meningkatkan kesan motivasi ekstrinsik dalam persekitaran bilik darjah.
4. Pendekatan secara individu
- Menyedari dan menampung perbezaan individu dalam gaya pembelajaran dan keutamaan memastikan bahawa strategi motivasi ekstrinsik bergema dengan setiap pelajar.
5. Menghubungkaitkan kepada matlamat intrinsik
- Menghubungkan ganjaran ekstrinsik kepada matlamat dan nilai intrinsik membantu pelajar melihat kaitan dan kepentingan tugas melangkaui insentif luaran serta-merta.
Bolehkah motivasi ekstrinsik memudaratkan motivasi intrinsik?
Motivasi ekstrinsik boleh memudaratkan motivasi intrinsik,
1. Kesan lebih justifikasi
- Kesan overjustifikasi berlaku apabila pengenalan ganjaran ekstrinsik untuk aktiviti yang memberi ganjaran secara intrinsik menjejaskan motivasi intrinsik individu.
- Jika orang menganggap ganjaran luaran sebagai sebab utama untuk melibatkan diri dalam aktiviti itu, motivasi intrinsik mereka mungkin berkurangan.
2. Fenomena kesesakan keluar
- Penggunaan ganjaran ekstrinsik yang berlebihan mungkin "menghimpitkan" motivasi intrinsik dengan mewujudkan lokus kawalan luaran, mengurangkan rasa autonomi dan agensi peribadi individu.
3. Pertimbangan kontekstual
- Kesan motivasi ekstrinsik terhadap motivasi intrinsik boleh berbeza-beza berdasarkan konteks, perbezaan individu dan jenis ganjaran yang ditawarkan.
- Persekitaran peneguhan positif dan sokongan autonomi boleh mengurangkan potensi kesan buruk terhadap motivasi intrinsik.
Adakah terdapat pelbagai jenis ganjaran luaran, dan adakah ia mempengaruhi motivasi secara berbeza?
Ya, terdapat pelbagai jenis ganjaran luaran, dan ia mempengaruhi motivasi secara berbeza,
1. Ganjaran ketara
- Insentif kewangan, hadiah atau ganjaran material lain adalah pendorong luaran yang ketara.
- Ganjaran ini boleh memberikan kepuasan segera dan mungkin berkesan dalam konteks tertentu tetapi mungkin tidak mengekalkan motivasi jangka panjang.
2. Ganjaran sosial
- Kelulusan, pujian atau pengiktirafan daripada orang lain membentuk ganjaran sosial.
- Ganjaran sosial boleh meningkatkan motivasi intrinsik apabila ia sejajar dengan nilai dan keperluan individu untuk hubungan sosial.
3. Ganjaran berkaitan tugas
- Ganjaran yang terikat secara langsung dengan prestasi tugas, seperti mencapai matlamat atau menyiapkan projek, boleh mempengaruhi motivasi secara positif.
- Ganjaran berkaitan tugas boleh meningkatkan rasa pencapaian dan penguasaan.
