Glossar Begriffe
Plum - Plattform für Belohnungen, Anreize und Auszahlungen
LMS-Belohnungen
LMS-Belohnungen beziehen sich auf die Anreize und Vorteile, die innerhalb eines Learning Management Systems angeboten werden, um die Lernenden in einer Online-Bildungsumgebung zu motivieren und zu engagieren. Diese Belohnungen sollen die Lernerfahrung verbessern, zur Teilnahme ermutigen und den Fortschritt der Lernenden fördern. Durch den effektiven Einsatz von Belohnungen versuchen Bildungseinrichtungen und Online-Plattformen, eine positive und ansprechende Lernumgebung für die Lernenden zu schaffen.
Durch den effektiven Einsatz von Belohnungen wollen Bildungseinrichtungen und Online-Plattformen ein positives und ansprechendes Lernumfeld für Schüler schaffen.
Was sind LMS-Belohnungen?
Anreize, die innerhalb eines Lernmanagementsystems angeboten werden, wie z. B. Abzeichen, Zertifikate oder Punkte, um Lernende für den Abschluss von Kursen oder das Erreichen von Bildungsmeilensteinen zu motivieren und anzuerkennen.
Wie funktionieren die LMS-Belohnungen?
LMS-Belohnungen bieten den Lernenden Anreize, wenn sie bei der Bearbeitung von Schulungs- oder Ausbildungsinhalten vorankommen. Diese Belohnungen können durch das Abschließen von Lektionen, das Erreichen von hohen Punktzahlen oder durch eine konstante Teilnahme ausgelöst werden.
Gängige Formen sind Abzeichen, Zertifikate, Punkte oder Bestenlisten, um Leistungen anzuerkennen und zum kontinuierlichen Lernen zu motivieren.
Welche Arten von LMS-Belohnungen werden häufig eingesetzt, um Lernende zu motivieren?
Zu den üblichen Arten von LMS-Belohnungen, die zur Motivation der Lernenden eingesetzt werden, gehören:
- Punkte und Abzeichen:Sammeln SiePunkte und verdienen Sie Abzeichen für die Erledigung von Aufgaben oder das Erreichen von Meilensteinen.
- Bescheinigungen:Anerkennung desAbschlusses von Kursen oder bestimmter Leistungen durch Zertifikate.
- Leaderboards:Anzeige vonRanglisten, um einen gesunden Wettbewerb zu fördern und die Lernenden zu Höchstleistungen zu motivieren.
- VirtuelleBelohnungen:Das Anbieten von virtuellen Gegenständen, wie z. B. digitale Abzeichen, Trophäen oder In-App-Währung.
- FreischaltbareInhalte:Zugang zu zusätzlichem Lernmaterial oder weiterführenden Kursen als Belohnung.
- Levelsoder Ränge:Aufsteigen durch Stufen oder Ränge auf der Grundlage von Fortschritt und Leistung.
Warum sind LMS-Belohnungen in der Online-Ausbildung wichtig?
LMS-Belohnungen sind in der Online-Bildung aus mehreren Gründen wichtig:
- Motivation:Belohnungen sind ein starker Motivator, der die Lernenden ermutigt, aktiv an den Kursen teilzunehmen und sich um akademischen Erfolg zu bemühen.
- Engagement:Belohnungensteigern das Engagement der Lernenden, indem sie die Lernerfahrung angenehmer und befriedigender machen.
- Anerkennung:Die Anerkennung vonLeistungen durch Belohnungen gibt den Lernenden ein Gefühl von Erfolg und Anerkennung für ihre Bemühungen.
- Fortschrittskontrolle:Belohnungen helfen den Lernenden, ihre Fortschritte zu verfolgen, Ziele zu setzen und Meilensteine zu feiern, was ein positives Lernumfeld fördert.
Wo können LMS-Belohnungen eingesetzt werden?
LMS-Belohnungen können in verschiedenen Lernumgebungen eingesetzt werden, unter anderem:
- Unternehmenseigene Schulungsprogramme zur Anerkennung der Lernfortschritte von Mitarbeitern.
- Bildungseinrichtungen für die Belohnung von Schülerleistungen und Engagement.
- Schulung zur Einhaltung der Vorschriften, um den rechtzeitigen Abschluss der Kurse zu fördern.
- Onboarding-Programme für neue Mitarbeiter oder Lernende.
- Plattformen zur Entwicklung von Fähigkeiten, um spezifische Kompetenzen zu verfolgen und zu belohnen.
Was sind die besten Praktiken für die Gestaltung effektiver LMS-Belohnungssysteme?
Um ein effektives LMS-Belohnungssystem zu entwerfen, ist es wichtig, dass:
- Belohnungen auf die Lernziele abstimmen, um sicherzustellen, dass sie sinnvolle Fortschritte fördern
- Bieten Sie eine Vielzahl von Belohnungsarten an, wie z. B. digitale Abzeichen, Punkte oder Zertifikate
- Verwenden Sie auf Meilensteinen basierende Auslöser, damit sich Erfolge als verdient und motivierend erweisen.
- Integrieren Sie Bestenlisten oder Fortschrittsverfolger, um einen freundschaftlichen Wettbewerb aufzubauen.
- Personalisierung, Anpassung der Belohnungen an unterschiedliche Bedürfnisse und Vorlieben der Lernenden
- Verfolgung der Leistungsdaten zur Bewertung der Auswirkungen und zur kontinuierlichen Verbesserung des Belohnungssystems
Was sind die besten Praktiken für die Implementierung von LMS-Belohnungen?
Zu den Forschungsstudien und bewährten Verfahren für die Einführung von LMS-Belohnungen gehören:
- Gamification in Education:Einesystematische Mapping-Studie" (2019): Untersucht die Auswirkungen von Gamification in der Bildung, einschließlich der Verwendung von Belohnungen.
- Bewährte Verfahren für Online-Lehren und -Lernen (Quality Matters):Bietet Leitlinien und bewährte Verfahren für die effektive Gestaltung von Online-Kursen, einschließlich der Integration von Belohnungen.
- Forschungzu Badges in der Hochschulbildung (EDUCAUSE Review):Untersucht den Einsatz und die Wirksamkeit von digitalen Abzeichen in der Hochschulbildung.
- Motivationsdesign im gamifizierten E-Learning: Eine systematische Überprüfung" (2020):Untersucht die Rolle der Motivationsgestaltung, einschließlich Belohnungen, in gamifizierten E-Learning-Umgebungen.
Diese Ressourcen bieten einen Einblick in die theoretischen Grundlagen und praktischen Überlegungen zur Implementierung von LMS-Belohnungen in der Online-Ausbildung.
