Belohnungs- und Anerkennungsprogramm von Zaloni: Fallstudie

Über

Zaloni

Zaloni bietet seit 2007 DataOps-Lösungen für Big-Data-Scale-out-Architekturen wie Amazon AWS, Microsoft Azure und Google Cloud an.

Mit seinem Flaggschiffprodukt, der Arena-Datenmanagement-Plattform, konzentriert sich Zaloni auf die Rationalisierung von DataOps für Unternehmen. Die Plattform bietet einen End-to-End-Service für die Datenaufnahme, einen Metadatenkatalog, Self-Service-Bereitstellung und Data Governance.

Industrie:

ITeS / SaaS / Startups

Region:

USA

Anwendungsfall:

Mitarbeiteranerkennung

Verwendete Funktionen:

Schaufenster mit weißem Etikett, personalisierte E-Mails, Marktplatz für Belohnungen

"Xoxoday hat alles einfach gemacht und spart Zeit und Mühe im Prozess der Belohnung."

Xoxoday hat uns geholfen, einen Prozess zu automatisieren, der uns immer so viel Zeit gekostet hat. Darüber hinaus hören wir von unseren Mitarbeitern immer wieder tolle Geschichten über Einlösungen. Unsere Mitarbeiter können eine Vielzahl von Rückzahlungsoptionen nutzen.

Subhasish Das

Zaloni

Herausforderungen

Vor der Einführung der Lösung von Xoxoday sah sich Zaloni mit verschiedenen Herausforderungen bei der effektiven Verwaltung und Ausführung seiner Mitarbeiterbelohnungs- und -anerkennungsprogramme konfrontiert.

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Verwendung von Prepaid-Chipkarten für interne Wettbewerbe und meilensteinbasierte Belohnungen, was Nachteile mit sich brachte.
Die geografische Streuung und die große Zahl der Mitarbeiter machten es dem HR-Team schwer, die Effizienz der Belohnung zu steigern.
Die manuelle Verwaltung und Beschaffung von Vergütungen war umständlich und konnte die individuellen Wünsche der Mitarbeiter nicht berücksichtigen.
Die Führungsebene stellte die Wirksamkeit von Programmen zur Mitarbeiterbindung aufgrund von Einschränkungen in Frage.
Der Kontext der Fernarbeit und die Notwendigkeit, die niedrige Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu verbessern, erforderten eine robuste Lösung.

Lösung

Die benutzerfreundliche Plattform von Xoxoday mit Optionen für die Anpassung, das White-Labeling und die personalisierte Nachrichtenübermittlung bot Zaloni eine vielseitige und problemlose Lösung für die Neugestaltung ihrer Mitarbeiterbelohnungs- und -anerkennungsprogramme.

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Die Online-Belohnungs- und -Einlöseerfahrung sprach die technikaffinen und jungen Mitarbeiter von Zaloni an.
Abschaffung von Verpflichtungen wie obligatorischen monatlichen Käufen, um Flexibilität zu gewährleisten.
Einführung von Spot Awards und Gutscheinen für Meilensteine wie Heirat, um das Engagement zu steigern.
Eine große Auswahl von über 21.000 Einlöseoptionen in mehr als 20 Kategorien, die die Erfahrung der Mitarbeiter verbessern.

Ergebnisse

Mit der Lösung von Xoxoday konnte Zaloni erhebliche Verbesserungen in Bezug auf die Erfahrung der Mitarbeiter, die Zufriedenheit und die allgemeine Effektivität des Programms erzielen.

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Durch die Straffung des Tilgungsprozesses wurden langwierige Beschaffungsprobleme beseitigt.
Ein umfangreicher Prämienkatalog bietet eine große Auswahl, was die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöht.
Der außergewöhnliche 24/7-Kundendienst und die schnelle Problemlösung trugen zu einer positiven Erfahrung bei.
Durch die wirksame Automatisierung und die sofortige Behebung von Problemen wurde der gesamte Rücknahmeprozess verbessert.
Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit und positive Auswirkungen aufgrund der Bemühungen von Xoxoday bei der korrekten Erbringung von Dienstleistungen.

Zaloni nutzt Xoxoday, um das Engagement und die Anerkennung der Mitarbeiter zu steigern.

Herausforderungen

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