كافئ ولاء موظفيك الذين يعملون لديك منذ فترة طويلة بهدايا مخصصة
قم بتكريم موظفيك الذين قضوا سنوات طويلة في الخدمة تقديراً لالتزامهم وصبرهم والسنوات التي قضوها في سبيل ازدهار شركتك. اجعل برنامج "جوائز سنوات الخدمة" الخاص بك مثيراً وجذاباً من خلال الهدايا الإلكترونية والتجارب والبضائع المخصصة.
قم بإنشاء كتالوج مكافآت منظم مع شعار علامتك التجارية وموضوعها، من خلال الاختيار من بين أكثر من مليون خيار، وأرسل المكافآت باستخدام بريد إلكتروني مخصص وصفحة هبوط.
التكامل مع أي نظام لإدارة الموارد البشرية
اتصل بأدوات مثل SAP Successfactors أو Workday أو UKG أو Peoplestrong أو Freshteam أو Keka أو Zoho People أو BambooHR أو أي منصة لإعداد تدفقات العمل الآلية.
إرسال المكافآت عبر قنوات متعددة
قدِّم المكافآت المثيرة بسلاسة في شكل نقاط أو روابط أو أكواد عبر الرسائل النصية القصيرة أو البريد الإلكتروني أو واتساب، وتتبَّع تسليم المكافآت واستردادها في الوقت الفعلي.
المكافآت على الخدمة طويلة الأجل تعزز الشعور القوي بالانتماء والارتباط بالشركة. يشعر الموظفون بأنهم جزء لا يتجزأ من مسيرة الشركة، مما يعزز ارتباطهم العاطفي وسعادتهم.
الاحتفاظ بأفضل المواهب وتقليل معدل دوران الموظفين
تعمل جوائز الخدمة الطويلة على بناء الولاء والمشاركة والرضا الوظيفي. وبالتالي، تحفيز الموظفين على البقاء والمساهمة في نجاح المؤسسة على المدى الطويل. كما أن انخفاض معدل التخبط يساعد في الحفاظ على الاستمرارية وتحسين التعاون.
خلق ثقافة إيجابية في مكان العمل
إن تكريم الالتزام طويل الأجل لا يعزز التزام المؤسسة تجاه موظفيها فحسب، بل يشجع أيضًا على العمل الجماعي والصداقة الحميمة والاحترام المتبادل. هذا التعزيز الإيجابي يقود إلى ثقافة إيجابية في مكان العمل.
امنح موظفيك هدية الاختيار
كافئ موظفيك المخلصين أينما كانوا وامنحهم حرية الاستفادة من مجموعة واسعة من العروض العالمية.
مكافآت متاحة في أكثر من 100 دولة مع خيارات متعددة العملات واللغات
أكثر من مليون خيار مكافأة عبر أكثر من 25 فئة، بما في ذلك بطاقات الهدايا والبطاقات مسبقة الدفع والتجارب والبضائع وغيرها.
مكافآت مرنة مع خيار إرسالها بفئات مخصصة
إرسال المكافآت بشكل فردي أو إلى عدة مستلمين في وقت واحد
طور برنامج مكافآت الأقدمية في 3 خطوات بسيطة
1
إنشاء حملة الجوائز
قم بإعداد حملة مكافآت الخدمة وإنشاء رسائل بريد إلكتروني مخصصة لإرسال المكافآت عند الطلب أو المكافآت القائمة على التشغيل من خلال تكامل نظام إدارة الموارد البشرية.
2
المكافأة والبهجة
أرسل المكافآت في شكل نقاط أو رموز أو روابط يمكن للمستلمين استبدالها ببطاقات الهدايا والتجارب والمنتجات السلعية وغيرها.
3
رفع الروح المعنوية للموظفين
حافظ على توزيع المكافآت بدون متاعب دون القلق بشأن تحويلات العملات. أسعد الموظفين بمكافأة من اختيارهم.
منصة المكافآت الخاصة بنا آمنة تمامًا وجاهزة للاستخدام في المؤسسات!
تضع منصتنا الأمن والخصوصية على رأس أولوياتها لتلبية الاحتياجات الديناميكية للشركات في جميع القطاعات. لا يقتصر التزامنا على الابتكار فحسب، بل نحن متواجدون على مدار الساعة لضمان معالجة جميع المشكلات بسرعة.
إليك ما يقدمه Xoxoday:
دعم العملاء على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع
تشفير البيانات الحساسة مع توفير HTTPS و HSTS لاتصالات آمنة
تلتزم المنصة بجميع المعايير العالمية بما في ذلك WCAG وSOC II وISO 27001 وCCPA وHIPPA واللائحة العامة لحماية البيانات
فحوصات وعمليات مثل VAPT، ومراجعات التعليمات البرمجية، واستعراضات التعليمات البرمجية، واستعدادات استمرارية تصريف الأعمال وجدران الحماية، ونظم تحديد الهوية IDS، والتسجيل، والمراقبة، والمصادقة متعددة الأطراف، وتشفير البيانات، وتدقيق التعليمات البرمجية.
.svg){kind=icon}
.svg){kind=icon}
