الدافع الخارجي

الدافع الخارجي هو مفهوم نفسي يتعمق في العوامل الخارجية التي تدفع الأفراد إلى الانخراط في سلوكيات معينة أو السعي وراء أهداف محددة. وعلى عكس الدافع الجوهري الذي ينشأ من الرضا الشخصي والرغبات الداخلية، فإن الدافع الخارجي ينطوي على مكافآت أو عقوبات خارجية تؤثر على أفعال الفرد.

ما هو الدافع الخارجي؟

تشير الدافعية الخارجية إلى الظاهرة النفسية التي ينخرط فيها الأفراد في أنشطة أو يسعون إلى تحقيق أهدافهم متأثرين في المقام الأول بعوامل خارجية مثل المكافآت أو العقوبات أو التقدير الاجتماعي، بدلاً من الرغبات الداخلية أو الاهتمام المتأصل بالمهمة نفسها.

ما الدور الذي تلعبه العوامل الاجتماعية والبيئية في تشكيل الدافع الخارجي؟

الدور الذي تلعبه العوامل الاجتماعية والبيئية في تشكيل الدافع الخارجي,

1.المعايير والتوقعات الاجتماعية

• غالبًا ما يعاني الأفراد من دوافع خارجية تتأثر بالمعايير والتوقعات المجتمعية.

• يمكن أن تكون الموافقة الاجتماعية أو الاعتراف أو التوافق مع المعايير الاجتماعية بمثابة محفزات خارجية قوية.

2.المؤثرات الثقافية

• تلعب العوامل الثقافية دورًا مهمًا في تشكيل طبيعة وشدة التحفيز الخارجي، فقد تعطي الأولوية للإنجازات الفردية أو النجاح الجماعي، مما يؤثر على ديناميكيات التحفيز.

3.تأثير الأقران والأسرة

• تساهم مجموعات الأقران والبيئات الأسرية في تطوير الدافع الخارجي من خلال توفير التغذية الراجعة الخارجية أو الدعم أو المنافسة.

• يمكن أن يؤثر التعزيز الاجتماعي من الأقران أو أفراد الأسرة على دوافع الفرد لتحقيق أهداف معينة.

ما هي التحديات الشائعة المرتبطة بالاعتماد على الدافع الخارجي فقط؟

التحديات الشائعة المرتبطة بالاعتماد على الدافع الخارجي فقط,

1.التركيز على المدى القصير

• قد يؤدي الاعتماد على الدافع الخارجي فقط إلى إعطاء الأفراد الأولوية للمكاسب قصيرة الأجل على النمو الشخصي طويل الأجل.

• قد تلقي المكافآت الفورية بظلالها على تنمية الدافع الجوهري.

2.خطر الإرهاق

• يمكن أن يؤدي الاعتماد المستمر على المكافآت الخارجية إلى الإرهاق لأن الأفراد قد يشعرون بالضغط لتلبية التوقعات الخارجية باستمرار.

3.تقويض الحافز الجوهري

• يمكن أن يؤدي الاستخدام المفرط للمحفزات الخارجية إلى تقويض تنمية الدافع الجوهري، حيث قد يفقد الأفراد إدراك القيمة المتأصلة في النشاط.

4.الافتقار إلى الاستقلالية

• قد يؤدي الإفراط في التركيز على المكافآت الخارجية إلى خلق بيئة يشعر فيها الأفراد بالافتقار إلى الاستقلالية والسيطرة على أفعالهم.

• يمكن أن يؤدي ذلك إلى انخفاض المشاركة والتحفيز في غياب الحوافز الخارجية.

كيف تؤثر المكافآت الخارجية على السلوك والأداء على المدى الطويل؟

تؤثر المكافآت الخارجية على السلوك والأداء على المدى الطويل,

1.التعزيز الفوري:غالبًا ما تؤدي المكافآتالخارجيةإلى دفعة فورية في التحفيز والأداء لأن الأفراد مدفوعون باحتمال تحقيق نتيجة محددة.

2.عوائد متناقصة:

• وبمرور الوقت، قد يتضاءل تأثير المكافآت الخارجية، خاصةً إذا أصبحت المكافآت متوقعة أو فقدت جدّتها.

• قد يبدأ الأفراد في التركيز على المكافأة بدلاً من التركيز على القيمة الجوهرية للنشاط، مما قد يؤدي إلى انخفاض الأداء.

3.مخاطر التبعية:يمكن أن يؤدي الاعتمادالمفرطعلى المكافآت الخارجية إلى خلق اتكالية، حيث قد لا ينخرط الأفراد في الأنشطة إلا إذا كانت هناك مكافأة ملموسة، مما يعيق تنمية الدافع الجوهري.

4.التكامل الجوهري:للحفاظ على التحفيز على المدى الطويل، من الضروري تعزيز الشعور بالتكامل الجوهري، حيث يجد الأفراد معنى وقيمة شخصية في الأنشطة التي يكافأون عليها.

هل يمكن أن يكون الدافع الخارجي ضارًا بالدافع الجوهري؟

يمكن أن يكون الدافع الخارجي ضارًا بالدافع الجوهري,

1.تأثير التبرير الزائد

• يحدث تأثير التبرير المفرط عندما يؤدي تقديم مكافآت خارجية لنشاط مجزٍ جوهريًا إلى تقويض الدافع الجوهري للفرد.

• إذا كان الناس يرون أن المكافأة الخارجية هي السبب الرئيسي للانخراط في النشاط، فقد ينخفض دافعهم الجوهري.

2.ظاهرة التزاحم

• قد يؤدي الاستخدام المفرط للمكافآت الخارجية إلى "مزاحمة" الدافع الجوهري من خلال خلق موضع تحكم خارجي، مما يقلل من شعور الفرد بالاستقلالية والقدرة الشخصية.

3.الاعتبارات السياقية

• يمكن أن يختلف تأثير الدافع الخارجي على الدافع الداخلي بناءً على السياق والاختلافات الفردية ونوع المكافآت المقدمة.

• يمكن أن يخفف التعزيز الإيجابي والبيئات الداعمة للاستقلالية من الآثار الضارة المحتملة على الدافع الجوهري.