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Riscattare i premi
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Total Active Hub, una piattaforma leader nel settore del benessere incentrato sul movimento, ha riconosciuto la necessità di promuovere comunità attive e impegnate sul posto di lavoro. Con le crescenti esigenze del lavoro ibrido e a distanza, Total Active Hub ha deciso di rivoluzionare il modo in cui l'attività fisica può essere integrata nella routine quotidiana dei dipendenti di tutto il Regno Unito e non solo. La loro missione era semplice ma d'impatto: rendere il movimento fisico un'abitudine gratificante e sostenibile per i dipendenti, indipendentemente dal ruolo lavorativo, dalla posizione o dal livello di forma fisica.
Il viaggio di Total Active Hub è iniziato con una sfida comune a molti programmi di benessere: il coinvolgimento. Sebbene i dipendenti spesso inizino i programmi di benessere con entusiasmo, mantenere una partecipazione a lungo termine si è rivelato difficile. Total Active Hub ha riconosciuto che i programmi tradizionali mancavano di ricompense immediate e tangibili, motivo per cui i dipendenti spesso abbandonavano la partecipazione dopo l'interesse iniziale.
Per affrontare questo problema, Total Active Hub aveva bisogno di un modo per coinvolgere continuamente i dipendenti e incoraggiarli a rimanere attivi. L'azienda si è resa conto che l'integrazione dei premi con il movimento fisico poteva creare un circuito di rinforzo positivo per promuovere una partecipazione costante, sostenendo al contempo stili di vita più sani.
Total Active Hub si è rivolto all'API di Xoxoday Plum, che ha offerto una soluzione perfetta per automatizzare il processo di distribuzione dei premi. Questo ha permesso a Total Active Hub di creare un sistema in cui i dipendenti potevano guadagnare premi in base all'attività fisica, mantenendoli impegnati e motivati.
L'API di Plum ha semplificato l'integrazione dei premi con il monitoraggio dell'attività fisica, assicurando che i progressi dei dipendenti fossero accuratamente catturati e premiati.
Il programma è stato progettato sulla base della raccomandazione dell'Organizzazione Mondiale della Sanità di fare 150 minuti di attività fisica alla settimana. I dipendenti potevano guadagnare punti per il raggiungimento di questo traguardo, che potevano poi essere riscattati per ottenere dei premi. Questo approccio ha reso il programma inclusivo per i vari ruoli dei dipendenti, compresi i dirigenti, i lavoratori in prima linea e il personale remoto.
Per migliorare l'esperienza dell'utente, Total Active Hub ha introdotto l'Active Rewards Dashboard, in cui i dipendenti possono monitorare la loro attività fisica e convertirla in premi. Ecco come funziona:
La vera svolta è avvenuta con l'integrazione dell'API Xoxoday Plum. L'API ha permesso a Total Active Hub di automatizzare il tracciamento e la convalida dei dati sull'attività fisica, assicurando che i premi fossero distribuiti solo per i movimenti verificati. L'integrazione ha ridotto il carico amministrativo e ha fornito informazioni in tempo reale, rendendo il programma più scalabile ed efficiente.
I risultati sono stati eccezionali:
Questi risultati hanno reso il programma l'iniziativa più efficace fino ad oggi, stabilendo un nuovo standard per il coinvolgimento dei dipendenti.
Il successo del progetto pilota ha aperto le porte all'espansione del programma in altri settori di attività, tra cui quello delle infrastrutture ferroviarie. Inoltre, Total Active Hub sta esplorando il potenziale delle sfide comunitarie e delle iniziative di movimento legate alla CSR.
La loro visione prevede l'evoluzione e l'espansione del programma a livello globale, consentendo a un maggior numero di aziende di dare priorità alla salute e al benessere dei dipendenti.
Integrando i premi con il movimento fisico attraverso Plum API di Xoxoday, Total Active Hub ha stabilito un nuovo standard per il benessere sul posto di lavoro. Il programma si è rivelato una svolta sia per i dipendenti che per i manager, favorendo una forza lavoro più sana e impegnata e semplificando al contempo l'amministrazione e la scalabilità del programma di benessere.
