Glossaire
Plum - Plateforme de récompenses, d'incitations et de paiements
Récompenses LMS
Les récompenses LMS font référence aux incitations et aux avantages offerts au sein d'un système de gestion de l'apprentissage pour motiver et engager les apprenants dans un cadre éducatif en ligne. Ces récompenses sont conçues pour améliorer l'expérience d'apprentissage, encourager la participation et favoriser les progrès de l'apprenant. En utilisant efficacement les récompenses, les établissements d'enseignement et les plateformes en ligne visent à favoriser un environnement d'apprentissage positif et engageant pour les étudiants.
En utilisant efficacement les récompenses, les établissements d'enseignement et les plateformes en ligne visent à favoriser un environnement d'apprentissage positif et engageant pour les étudiants.
Qu'est-ce que les récompenses LMS ?
Incitations offertes dans le cadre d'un système de gestion de l'apprentissage, telles que des badges, des certificats ou des points, afin de motiver et de reconnaître les apprenants qui terminent des cours ou atteignent des étapes importantes de leur formation.
Comment fonctionnent les récompenses LMS ?
Les récompenses LMS fonctionnent en offrant des incitations aux apprenants au fur et à mesure qu'ils progressent dans la formation ou le contenu éducatif. Ces récompenses peuvent être déclenchées par l'achèvement des leçons, l'obtention de notes élevées ou la démonstration d'une participation régulière.
Les formes les plus courantes sont les badges, les certificats, les points ou les tableaux de classement destinés à reconnaître les réalisations et à motiver l'apprentissage continu.
Quels sont les types de récompenses LMS les plus courants utilisés pour motiver les apprenants ?
Les types courants de récompenses LMS utilisées pour motiver les apprenants sont les suivants :
- Points et badges :Accumuler despoints et obtenir des badges en accomplissant des tâches ou en franchissant des étapes.
- Certificats :Reconnaître l'achèvement de cours ou de réalisations spécifiques par des certificats.
- Leaderboards:Affichage desclassements pour favoriser une saine concurrence et motiver les apprenants à se surpasser.
- Récompensesvirtuelles:Offrir des objets virtuels, tels que des badges numériques, des trophées ou de la monnaie in-app.
- Contenudéverrouillable:Fournir un accès à du matériel pédagogique supplémentaire ou à des cours avancés en guise de récompense.
- Niveauxou rangs :Avancement dans les niveaux ou les rangs en fonction des progrès et des réalisations.
Pourquoi les récompenses LMS sont-elles importantes dans l'enseignement en ligne ?
Les récompenses des LMS sont importantes dans l'enseignement en ligne pour plusieurs raisons :
- Motivation :Les récompenses sont de puissants facteurs de motivation, encourageant les apprenants à participer activement aux cours et à s'efforcer de réussir leurs études.
- Engagement:Les récompensesrenforcent l'engagement de l'apprenant en rendant l'expérience d'apprentissage plus agréable et plus satisfaisante.
- Reconnaissance:Lareconnaissance desréalisations par le biais de récompenses donne aux apprenants un sentiment d'accomplissement et de reconnaissance de leurs efforts.
- Suivi desprogrès:Les récompenses aident les apprenants à suivre leurs progrès, à se fixer des objectifs et à célébrer les étapes importantes, ce qui favorise un environnement d'apprentissage positif.
Où les récompenses LMS peuvent-elles être mises en œuvre ?
Les récompenses LMS peuvent être appliquées à divers environnements d'apprentissage, notamment
- Des programmes de formation d'entreprise pour reconnaître les progrès des employés en matière d'apprentissage.
- Les établissements d'enseignement pour récompenser les performances et l'engagement des étudiants.
- Formation à la conformité pour motiver l'achèvement des cours dans les délais impartis.
- Programmes d'intégration pour les nouveaux employés ou apprenants.
- Des plateformes de développement des compétences pour suivre et récompenser des compétences spécifiques.
Quelles sont les meilleures pratiques pour concevoir des systèmes de récompense LMS efficaces ?
Pour concevoir un système de récompense LMS efficace, il est important de.. :
- Aligner les récompenses sur les objectifs d'apprentissage pour s'assurer qu'elles renforcent les progrès significatifs.
- Offrir une variété de types de récompenses, tels que des badges numériques, des points ou des certificats.
- Utiliser des déclencheurs basés sur des étapes pour faire en sorte que les réalisations se sentent méritées et motivantes.
- Incorporer des tableaux de classement ou des outils de suivi des progrès pour créer une compétition amicale.
- Permettre la personnalisation, en adaptant les récompenses aux différents besoins et préférences de l'apprenant.
- Suivre les données relatives aux performances afin d'évaluer l'impact et d'améliorer en permanence le système de récompense.
Quelles sont les meilleures pratiques pour mettre en œuvre les récompenses LMS ?
Les études de recherche et les meilleures pratiques concernant la mise en œuvre des récompenses LMS sont les suivantes :
- La gamification dans l'éducation :Asystematic mapping study" (2019) : Etudie l'impact de la gamification dans l'éducation, y compris l'utilisation de récompenses.
- Meilleures pratiques en matière d'enseignement et d'apprentissage en ligne (Quality Matters) :Propose des lignes directrices et des bonnes pratiques pour une conception efficace des cours en ligne, y compris l'intégration des récompenses.
- Researchon badges in higher education (EDUCAUSE Review) :Examine l'utilisation et l'efficacité des badges numériques dans l'enseignement supérieur.
- Motivationaldesign in gamified e-learning : A systematic review" (2020) :Examine le rôle de la conception motivationnelle, y compris les récompenses, dans les environnements d'apprentissage en ligne gamifiés.
Ces ressources donnent un aperçu des fondements théoriques et des considérations pratiques pour la mise en œuvre des récompenses LMS dans l'enseignement en ligne.
